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中国科学院西北生态环境资源研究院(本部)2018年度专业技术岗位聘用工作的通知
发表日期: 2018-11-01 来源:
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  根据研究院本部现有专业技术岗位聘用情况,经院长办公会研究决定,现就本方案所设岗位面向研究院内部进行公开聘用。具体事项如下:
  一、聘用原则
  根据《中国科学院人员聘用制度实施办法》(科发人字〔20162号)、《中国科学院岗位管理实施办法》(科发人字〔20178号)、《西北研究院岗位管理实施细则》(科生态发〔201814号)、《西北研究院人员聘用管理细则》(科生态发〔201826号),按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行公开招聘,组织答辩,竞聘上岗,择优聘用。
  二、竞聘岗位设置
  1.专业技术岗位晋升(含各专业技术岗位系列)

部门简称

岗位数

四级

(正高)

七级

(副高)

十级

(中级)

十二级

(初级)

冰冻圈

12

2

——

——

沙漠室

1

——

——

大气室

1

——

——

生态室

2

——

——

水土室

1

——

——

冻土室

2

——

——

遥感室

1

——

——

管理及支撑

2

——

——

油气中心

2

——

——

文献情报中心

3

——

——

总计

12

17

——

——

       注:“”表示不限指标;管理及支撑部门专业技术人员较少,合并组织竞聘上岗。

2.专业技术岗位晋级(含各专业技术岗位系列)

部门简称

          岗位数

二级

三级

    五、六、八、九、十一级

冰冻圈

16

17

——

沙漠室

——

大气室

——

生态室

——

水土室

——

冻土室

——

遥感室

——

管理及支撑

——

油气中心

——

文献情报中心

——

总计

16

17

——

       注:“”表示不限指标;管理及支撑部门专业技术人员较少,合并组织竞聘上岗。

三、资格条件

2018年度竞聘人员资格审查按《西北研究院岗位管理实施细则》(科生态发〔201814号)执行,不允许转岗位类别申请。

申请所有岗位的人员,必须具备以下基本条件:

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.遵守中国科学院章程;

3.具有良好的公民意识和职业道德;

4.学风端正,科学态度严谨,爱岗敬业;

5.岗位所需的专业或技能条件;

6.适应岗位要求的身体条件;

7.专业技术岗位中,1991年(含)以后参加工作的,科技岗位申请四级须具有研究生学历并获得博士学位,申请七级须具有研究生学历并获得硕士学位;支撑岗位申请四级须具有研究生学历并获得硕士学位,申请七级须具有全日制本科学历并获得学士学位;

8.达到《全员能力提升计划》要求的年度继续教育学时(在职在岗人员每年接受继续教育时间累计不少于100学时);

9.竞聘时须满足所竞聘岗位等级的任职条件,同时符合竞聘岗位以下等级岗位的任职条件或相当条件;

10.有职业准入要求的专业技术岗位,须同时满足职业准入要求。

四、竞聘程序

竞聘工作按照“分部门报名、集中资格审查、分级组织竞聘”的方式进行。

1.公开报名

截止日期:20181112

油气中心报名受理人:高山;联系电话:4967622

邮箱:gaoshan@lzb.ac.cn;地址:寒旱所单元科研6号楼0907

符合条件的人员平等申请相应岗位,向所在部门报名。各部门对申请人条件进行初审,初审后材料统一提交至人力资源处进行资格审核。

2.资格审核

截止日期:20181130

本部各单元将初审通过人员材料提交至人力资源处,由人力资源处、科研管理处、研究生部等相关部门进行资格联审。按《西北研究院岗位管理实施细则》,符合条件的人员取得参与竞聘上岗资格。

3.竞聘答辩

截止日期:20181220

通过资格审核的人员,现场参与竞聘答辩。各级各类聘用委员会对参与竞聘人员进行考核、评议,在岗位设置数范围内,经三分之二(含)以上委员投票表决同意,产生拟聘推荐人选。

二、三、四、七级岗位竞聘答辩由研究院组织聘用委员会。

除二、三、四、七级的其他级岗位竞聘答辩由所在部门组织聘用委员会。

4.择优确定拟聘人员

院长办公会集体讨论决定拟聘人员。

5.公示与聘用

公示拟聘人员名单,公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的,办理聘用手续,从201911日起聘。

五、聘用委员会组成及回避制度

聘用委员会一般由研究院领导、相关领域专家组成,不少于7人。高级专业技术岗位聘用委员会委员应具有相当专业技术岗位任职经历,且不少于9人,根据实际需要可邀请外单位专家担任委员,其中,正高级专业技术岗位聘用委员会主任一般由学术委员会主任或副主任担任。

聘用委员会负责对应聘或竞聘人员进行考察评议,经三分之二(含)以上委员投票表决同意,方可确定拟聘推荐人选。

聘用工作实行回避制度。工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一部门或者存在直接上下级领导关系的关联岗位聘用,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

人事部门工作人员、聘用委员会委员、单位领导人员,在公开招聘、竞聘上岗等聘用工作中,遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避。

六、申请人报名材料

所需表格请下载使用二零一八版新表格下载地址(研究院网站管理系统→人力资源处→常用下载→招聘用表)。

1.申请四、七、十、十二级岗位的人员,报名时提交以下材料:

《西北研究院专业技术岗位应聘申请表》A4纸张双面打印纸质件11份及电子版。

附件,即符合竞聘条件的证明材料。(1)需提供材料如:承担项目的《合同书》或《任务书》封面复印件;能与申请人联系起来的论文首页、论著封面、获奖证书、专利授权证书、新标准(新方法、新材料等)鉴定、计算机软件著作权、咨询报告等材料的复印件;其他证明个人能力与业绩的材料。(2)学历、学位、年龄、任职时间、国际交流、人才培养等无需提供证明,以相关管理部门掌握信息为准。

2.申请二、三、五、六、八、九、十一级岗位的人员,报名时提交以下材料:

《西北研究院专业技术岗位分级聘用审核表》A4纸张双面打印纸质件11份及电子版。

附件,要求同上。

七、竞聘答辩有关事项

1.申请人按聘用委员会通知的要求提交材料,在指定的时间、地点进行报告并回答质疑。

2.申请人竞聘报告的内容至少包括以下3个方面:①任现岗位以来工作开展情况;②已取得的主要成果和业绩(以任现岗位期间为主);③对申请岗位的工作设想。

3.申请人须提前到达会议场地,如届时未到按自行放弃处理。

八、聘用委员会推荐拟聘人选材料

各部门聘用委员会自行确定答辩时间地点,于1220日前完成拟聘人选推荐工作,并向人力资源处提交以下材料:

1.聘用委员会成员名单

2.经聘用委员会主任签字并填写得票情况、推荐意见的拟聘人选《专业技术岗位应聘申请表》或《专业技术岗位分级聘用审核表》A4纸张双面打印纸质件1份。

3.原始选票及统计票,统计票由计票、监票人员签名确认。

                                                               20181030

附件
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